الفحص الطبي للطلبة المستجدين بالصف الأول للعام الدراسي: 2027 / 2028 م
تبارك وزارة التعليم للمرشحين الذين تم الإعلان عن ترشحهم يوم الثلاثاء الموافق 9 يونيو 2026 م لانضمامهم للأسرة التربوية
يسر وزارة التعليم بالتنسيق مع وزارة العمل أن تعلن عن توفر عدد من الشواغر في وظيفة معلم مادة لغة انجليزية (ذكور)
إعلان فتح باب الترشح لعدد من البرامج الأكاديمية والمهنية الممولة بالكامل للعام الأكاديمي 2027/2028م
إعلان منح دراسية ضمن برنامج AYUSH للعام الدراسي 2027/2026 - الهند
فتح صلاحية إلــغاء طلب النقل الخارجي
فتح صلاحية إلــغاء طلب النقل الداخلي
المؤتمر الدولي الحادي عشر (GeoAdvances 2026)
جائزة صُنّاع المشهد الطلابي لمهرجان المسرح المدرسي الحادي عشر
فتح باب التسجيل لاعتماد مكاتب الاستشارات الهندسية للعمل في تصميم مباني المدارس الخاصة
دعوة _حضور سمنار البحث العلمي حول إطار عمل مقترح للقيادة التمكينية الداعمة لقيادة المعلم
استئجار مركبة دفع رباعي
مكتبة التربوية الخليجية الرقمية لمكتب التربية العربي لدول الخليج
القائمة القصيرة المتأهلة في مسابقة بيت الزبير للمبادرات القرائية المدرسية
قانون التعليم المدرسي
ملتقى المجموعة - ديسمبر 2025
البرنامج الصيفي ( صيفي تواصل ونماء )
جداول امتحانات الصفوف (5 – 11) للفصل الدراسي الثاني – الدور الأول – للعام الدراسي 2024 /2025م
نتائج المدارس المتميزة في تفعيل اليوم العربي للشمول المالي
نتائج المدارس المتميزة في تفعيل أسبوع المستثمر العالمي (الأسبوع الأول من أكتوبر كل عام )
test
مشروع التوعية الأمنية في مجال الأمن المعلوماتي
الربوت التعليمي
TIMMS_2015
مشاركة مجلس التعليم بيوم المعلم 2014-2015
الندوة الوطنية : ندوة التعليم لريادة الأعمال و الإبتكار
موقع مؤتمر التعليم وكفايات القرن الحادي والعشرين
بوابة مكتب التربية العربي لدول الخليج الإلكترونية
موقع مهرجان مسقط
حوار البوابة مع المدرب خليل البلوشي
إدارة التربية والتعليم بثمريت تواصل متابعتها لتقييم الاداء الفعلي للموظفين على منظومة الإجادة للدورة الأولى 2022م
متابعة /علي العوائد
واصلت إدارة التربية والتعليم بثمريت متابعتها لتقييم الأداء الفعلي للموظفين على منظومة الإجادة للدورة الأولى 2022م
حيث استهدف اللقاء روساء الاقسام وقد تتضمن اللقاء والذي نفذوها سعيد سالم كشوب عضو التدريب بفريق منظومة قياس الأداء الفردي والاجادة المؤسسية بتعليمية ظفار عدة محاور من بينها تحديد دور المسؤول المباشر في مراجعة واعتماد خطط الموظفين إلى جانب متابعة التنفيذ والتقييم والتغذية الراجعة وكيفية التعامل مع الأداء المتدني.
وركز على محور تقييم الأداء وأسس التقييم الفعال ومفهوم ومضامين التغذية الراجعة وأهميتها وذلك من خلال عرض مجموعة من الأمثلة والنماذج والشروحات المرئية باستخدام شاشة العرض.
يأتي تنفيذ مثل هذه اللقاءات بناءً على متطلبات المرحلة المقبلة للعمل في منظومة الإجادة لقياس الأداء الفردي، وتقييم أداء الموظفين لأعمالهم المنجزة في الدورية الأولى لعام ٢٠٢٢م
هل كانت هذه الصفحة مفيدة وتستوفي توقعاتكم ؟
0
غير مفيدة
0
مفيدة